შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ოჰაიოში ავადმყოფობის გამო?

2024 ავტორი: Taylor Roberts | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:30

ში ოჰაიო , თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებისთვის და მათ შეიძლება არ მოეთხოვონ ანაზღაურებადი გამოყენება ავადმყოფი , წლიური ან შვებულების დრო. დამსაქმებლები, რომლებიც გაათავისუფლებენ ან აჯარიმებენ თანამშრომლებს, ექვემდებარებიან სისხლისსამართლებრივ დასჯას. საოჯახო და სამედიცინო შვებულება.

შესაბამისად, რა ითვლება ოჰაიოში არასწორად შეწყვეტად?

არასწორად შეწყვეტა ხდება მაშინ, როცა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი კანონის საწინააღმდეგოა. ოჰაიოში, უმეტესობა დასაქმება ურთიერთობები ითვლება "სურვილისამებრ" დასაქმება რაც ნიშნავს რომ დამსაქმებელს და/ან დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს დასაქმება ურთიერთობა რაიმე მიზეზით, უმიზეზოდ, ან თუნდაც სულელური მიზეზით.

ასევე შეიძლება ვინმემ იკითხოს, შეგიძლია დაწერო ავადმყოფის გამოძახებისთვის? სამუშაო ადგილის დაზიანებები შენ შეიძლება დაცული იყოს სამსახურიდან დაზიანების ან ავადმყოფობის გამო სამსახურიდან გასროლისგან, მშრომელთა კომპენსაციის კანონების შესაბამისად. თუ თქვენი სამუშაო აკეთებს ავად ხარ , მაშინ თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თქვენი მკურნალობა და გასცეს შენ გამოჯანმრთელების დრო.

მეორეც, შეგიძლია უჩივლო, თუ ავადმყოფობის გამო გათავისუფლდები სამსახურიდან?

თანამშრომლები აქვს უფლება იმისა იყოს აღადგინეს მათი შვებულების დასრულების შემდეგ, რამდენიმე შეზღუდული გამონაკლისის გარდა. Ისე, თუ შენ გარეთ იყვნენ ავადმყოფი სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობისთვის, როგორც ეს განსაზღვრულია FMLA- ს და თქვენი დამსაქმებლის მიერ გაგათავისუფლე იმის გამო ის , შენ შეიძლება აქვს სამართლებრივი პრეტენზია არასწორად შეწყვეტის შესახებ.

შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ არიზონაში ავადმყოფობის გამო?

არიზონა არის ზე- იქნება დასაქმების მდგომარეობა, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს შენ ნებისმიერი მიზეზის გამო, რომელიც არ გულისხმობს დისკრიმინაციას. ამ წესის თანახმად, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს შენ , მაშინაც კი როცა შენ მოიტანეთ მათ ექიმის ცნობა.