რა არის ყველაზე დაბალი EMR შეფასება?
რა არის ყველაზე დაბალი EMR შეფასება?

ვიდეო: რა არის ყველაზე დაბალი EMR შეფასება?

ვიდეო: რა არის ყველაზე დაბალი EMR შეფასება?
ვიდეო: მანქანის მომსახურების პროგრამა 2024, მაისი
Anonim

რაც შეიძლება დაბალია ელექტრონული მოდული განაკვეთი ? ყველა ახალი ბიზნესი იწყება ასოთი გამოცდილების შეცვლის მაჩვენებელი 1.0, რომელიც მცირდება კომპანიის პრეტენზიების ისტორიის საფუძველზე ინდუსტრიის სტანდარტებთან შედარებით. ის EMR გამოცდილი კომპანიებისთვის, რომელთაც არ აქვთ პრეტენზია. 75.

ანალოგიურად, ხალხი იკითხავს, რა არის დაბალი EMR რეიტინგი?

ეს არის რიცხვი, რომელსაც იყენებენ სადაზღვევო კომპანიები, რათა შეაფასონ როგორც დაზიანებების წარსული ღირებულება, ასევე მომავალში რისკის შანსები. ის ქვედა ის EMR თქვენი ბიზნესის, ქვედა თქვენი თანამშრომლის კომპენსაციის დაზღვევა იქნება. ან EMR 1.0 ითვლება ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებლად.

მეორეც, რა არის კარგი EMR რეიტინგის კონსტრუქცია? ში მშენებლობა მაგალითად, სადაზღვევო კომპანიები გამოიყენებენ ორგანიზაციის EMR რათა დადგინდეს დაზიანებების წარსული ღირებულება და როგორი იქნება მომავალი რისკები. საშუალო EMR არის 1.0. Თუ შენი EMR ჩამოდის 1.0-ზე დაბლა, მაშინ თქვენი კომპანია უმეტესობაზე უსაფრთხოდ ითვლება. ეს ნიშნავს ქვედა პრემიებს.

ანალოგიურად, როგორ უნდა მივიღო კვალიფიკაცია გამოცდილების მოდიფიკაციის მაჩვენებლისთვის?

კვალიფიკაცია NCCI– სთვის გამოცდილება რეიტინგი რისკი, ანუ დამსაქმებელი, არის უფლებამოსილია გამოცდილებისთვის რეიტინგი მას შემდეგ, რაც მათი სახელფასო ანაზღაურება ან პოლიტიკის პერიოდის ბოლო ერთი წლის განმავლობაში (ან ბოლო ორი წელი) განვითარდა ა შესარჩევი პრემია. ეს ბარიერი განსხვავდება შტატების მიხედვით, მაგრამ, როგორც წესი, ყოველწლიურად დაახლოებით $ 5,000.

რა არის კარგი მუშაკთა კომპენსაციის გამოცდილების რეიტინგი?

შენი გამოცდილება Mod წარმოადგენს ან კრედიტს ან დებეტს, რომელიც გამოიყენება თქვენს მიმართ მუშები ' კომპენსაცია პრემია. მოდიფიკაცია 1.0 ითვლება ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებლად. მიუხედავად იმისა, რომ Mod ფაქტორი 1.0 -ზე მეტია სადებეტო Mod, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენი ზარალი მოსალოდნელზე უარესია და დამატებითი პრემია დაემატება თქვენს პრემიას.

გირჩევთ: