Სარჩევი:

რა არის კომპენსაციის გადაზღვევა?
რა არის კომპენსაციის გადაზღვევა?

ვიდეო: რა არის კომპენსაციის გადაზღვევა?

ვიდეო: რა არის კომპენსაციის გადაზღვევა?
ვიდეო: ХВИЧА - как «Рубин» увёл у «Локо» суперталанта и сколько на нем заработает (GEORGIAN SUBS) 2024, მაისი
Anonim

ანაზღაურების გადაზღვევა რა ორ ან მეტ სადაზღვევო კომპანიას შორის შეთანხმება, რომლის თანახმადაც გადამზღვეველი კომპანიები თანხმდებიან მიიღონ და აანაზღაუროს გამცემი კომპანია ზარალის რისკის მთლიანად ან ნაწილობრივ, ხელშეკრულებით განსაზღვრული პოლიტიკის შესაბამისად. სარჩელის ადმინისტრირება ინარჩუნებს გამცემ კომპანიას.

ასევე ჰკითხეს, რა განსხვავებაა ანაზღაურებასა და დაზღვევას შორის?

ან დაზღვევა პოლიტიკა გადასცემს რისკს ერთი მხარედან მეორეზე გადახდის სანაცვლოდ. ის იცავს დაზღვეულ მხარეს დაზღვეული რისკის ზარალისგან. თუ თანახმა ხართ ა ანაზღაურება პუნქტი, კარგი იდეაა გამოიძიოთ თუ არსებობს სადაზღვევო დაფარვა ხელმისაწვდომია რისკებისთვის, რომლებიც სავარაუდოდ დაფარულია პუნქტით.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა მიზანს ემსახურება ანაზღაურების პუნქტი ხელშეკრულებაში? ან ანაზღაურება დებულება ანაწილებს რისკს და ხარჯებს ერთ -ერთი მხარის მიერ დარღვევის, ნაგულისხმევის ან გადაცდომის შემთხვევაში. ჯენიფერ პეილის მიერ. ან ანაზღაურება დებულება, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც უწყინარი დებულება, არის ა პუნქტი გამოიყენება კონტრაქტები პოტენციური ხარჯების ერთი მხარიდან მეორეზე გადატანა.

ანალოგიურად შეიძლება ვინმემ იკითხოს, რა არის ანაზღაურების ფორმა?

ანაზღაურება არის ყოვლისმომცველი ფორმა ზიანის ან ზარალის სადაზღვევო კომპენსაცია და იურიდიული თვალსაზრისით, ის ასევე შეიძლება გულისხმობდეს ზიანის ანაზღაურების პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებას. თან ანაზღაურება დამზღვევი ანაზღაურებს დამზღვევს-ანუ გვპირდება, რომ მთლიანად დაფარავს ინდივიდს ან ბიზნესს ნებისმიერი დაფარული ზარალისთვის.

როგორ ზღუდავთ ანაზღაურების დებულებას?

თუ თქვენ ხართ ანაზღაურებადი:

  1. შეზღუდეთ ანაზღაურების ოდენობა, რომელსაც თქვენ გასცემთ კომპენსაციის დებულებაში შესვლისას.
  2. განიხილოს ზარალის შერბილების გამოხატული ვალდებულების დაკისრება და.
  3. შეზღუდოს დრო, რომლის განმავლობაშიც სარჩელების შეტანა შესაძლებელია ანაზღაურების მუხლით.

გირჩევთ: